溫暖和包容的文化

我在2019年加入眼鏡市場，一開始也是完全沒有相關產業經驗，也對日式服務不熟悉，公司有專門的教育訓練，同事們也有互相學習開放的風氣，就算有不會的問題，都能輕鬆地做詢問，是個很有溫度的公司。

找到屬於我的熱情和使命感

在公司的一些培訓中，我發現我對接待客人的部分越來越有興趣，一些像是日系服務的細節，都是我平常沒有想到的，這部分對我來說影響很大，細緻的訓練配套，在一般台灣公司無法得到的思考邏輯，果然還是只有日系品牌才能學習的到!

想成為有「溫度」的店長

現在每天都把自己在培訓中所學到的實踐在工作上，也希望把自己這幾年的經驗，分享給更多新進人員，目前也持續希望自己可以保持初衷，並此目標前進，把日系品牌的好，傳達給更多人知道。